La vida en EFI

Cumbre de protección del cliente

Los líderes de la organización de protección del cliente de Fiery se reúnen en la sede general de EFI en Fremont una vez al año para desarrollar estrategias de mejora en áreas clave que afectan a nuestro departamento, negocio, clientes y empleados.

Diwali

Diwali es uno de los festivales hindúes más grandes y genera más interés en la India. El festival se celebra durante cinco días. El tercer día se celebra como el principal “Festival de las luces”. En él, uno de nuestros equipos de la India compite para crear el “Festival de las luces” más espectacular.

Día de la familia en Cretaprint

El día de la familia se celebró en nuestras instalaciones de Cretaprint con una exposición de nuestros grandes conocedores del sector de la cerámica, tanto en lo que respecta a la producción como a la gestión del tratamiento del color y de imágenes digitales, y lo celebramos con nuestros miembros de EFI SPRINT más jóvenes.

Fespa

FESPA es una federación global de 37 asociaciones nacionales para la comunidad de impresión textil, digital y serigráfica. EFI muestra la impresora de producción de nivel medio EFI H1625 LED diseñada para maximizar la calidad de imagen con cuatro colores, además del blanco, y una capacidad de impresión en escala de grises en el evento de FESPA de 2014.

Fiery Tech Day de 2014

Cada año, nuestro equipo de ingeniería Fiery de Fremont comparte las últimas innovaciones e intercambia ideas para impulsar la innovación del próximo año. Recientemente, se celebró la tercera edición de Fiery Tech Day en el cual se presentó un año 2015 muy emocionante con la exposición de las tecnologías y productos de Fiery más recientes para nuestros clientes.

Vóleibol de playa interior en Fremont

No SOLO se trata de trabajar SIN divertirnos… se pueden apreciar a algunos miembros de nuestros equipos de RR. HH., finanzas y marketing, entre otros, tomándose un descanso en su jornada laboral para disfrutar de una competición amistosa de vóleibol de playa en nuestra sede corporativa.

Equipo del servicio de soluciones de inyección de tinta divirtiéndose

Nos tomamos muy en serio la felicidad de nuestros clientes y haremos todo lo posible por protegerlos de los problemas relacionados con el equipamiento.

Celebración de invierno de inyección de tinta en Meredith

Parece que el invierno no iba a acabar nunca en nuestra oficina de NH, y qué mejor forma de entrar en calor que disfrutando de una cena de empresa y una diversión "sana" con Auntie Henrietta, que realizó un homenaje humorístico de nuestro vicepresidente sénior/director general de soluciones de inyección de tinta, Scott Schinlever, y nos hizo reír a todo el equipo.

Selfie

Más de 70 analistas de 17 países han participado en un selfie GIGANTE de EFI con Frank Tueckmantel, nuestro vicepresidente de marketing corporativo, y Holly O'Rourke, nuestra directora de comunicaciones corporativas.

Selfie de SPRINT en India

A finales de 2014, llevamos a cabo un concurso en el que proporcionamos a cada empleado una camiseta de SPRINT (SPRINT describe la cultura de EFI) y les pedimos que se realizaran el MEJOR selfie. Un grupo de nuestra oficina de India realizó un selfie dentro de un selfie.

Cena de equipo

No hay nada como disfrutar de un poco de tiempo alejado de la oficina para conectar con los colegas: a continuación podemos ver cómo algunos de nuestros empleados de China y de los Estados Unidos disfrutan del tiempo libre con una cena de equipo.

Feria laboral de UC Berkeley

Nuestra empresa sigue creciendo e innovando. A continuación, aparecemos hablando con los que esperamos sean las próximas mentes brillantes que participarán con nuestro equipo en la feria laboral de UC Berkeley.

¿Cómo es la vida trabajando en EFI? Con tan solo cruzar nuestras puertas, se dará cuenta al instante. EFI cuenta con miles de empleados repartidos por todo el mundo que se sienten como un equipo, como una comunidad, como una familia. EFI es muy transparente en las comunicaciones con todos los empleados, y nuestros empleados son un elemento clave para nuestro éxito. EFI cree que los empleados deben estar informados y ser escuchados. Comunicamos y escuchamos de diferentes maneras.

Reuniones Trimestrales de Actualización

Trimestralmente, nuestro directivo sénior realiza una reunión de actualización de presentación de los ingresos a todos los empleados. Se tratan temas de interés para la empresa, el mercado o Wall Street, y se abordan las consultas de los empleados. Esta sesión está abierta a las preguntas de los empleados y supone una oportunidad para que todo el mundo exprese sus opiniones y consultas directamente a los ejecutivos.

Reconocimiento de los miembros de SPRINT

Encuesta People Pulse a escala mundial: cada empleado tiene su propia voz
Galardones concedidos trimestralmente al miembro de SPRINT más apreciado
Galardones puntuales
¡Concursos sociales para levantar el ánimo!

Boletín de Empresa

EFI Spectrum es nuestro boletín trimestral de empresa en línea. Este boletín abarca información de productos y de la empresa, así como temas destacados de empleados y noticias de los empleados. ¡Una forma estupenda de seguirle el ritmo a su familia global!

Celebraciones en toda la empresa a lo largo del año. Nadie debería tener que elegir entre trabajar y vivir la vida al máximo: desde salidas en verano al gran lago New Hampshire, las fiestas de Diwali en India, así como otras celebraciones y eventos en todo el mundo. Para nosotros es importante combinar el trabajo duro con la diversión.

Ciudadanía corporativa

Independientemente de dónde trabaje, usted forma parte de una organización global que asume su responsabilidad social. EFI se compromete a usar nuestros recursos para aumentar las oportunidades y mejorar el mundo que nos rodea con contribuciones a la industria alimentaria, vivienda, formación, ayuda humanitaria internacional y comunidades locales.

Háblenos de usted

Declaración de igualdad de oportunidades y accesibilidad para discapacitados

EFI es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos cualificados para la contratación, independientemente de su raza, nacionalidad, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, experiencia, identidad o expresión sexual, o cualquier otra característica protegida por la legislación local, estatal o federal. Esta política se aplica en relación a todos los aspectos de su empleo, incluyendo la contratación, traslado, ascenso, compensación, derecho a ventajas y terminación del contrato. EEO es la ley.

EFI se compromete a ofrecer alojamientos razonables a los candidatos con algún tipo de discapacidad. Si necesita asistencia o alojamiento debido a una discapacidad, póngase en contacto con nosotros llamando al +1 650-357-2777 (deberíamos tener un número directo para recibir las llamadas) o enviando un mensaje de correo electrónico a talentacquisition.mailbox@efi.com. EFI tomará las decisiones oportunas sobre dichas solicitudes de alojamiento o asistencia según el caso.